Formación en Psicología del Trabajador

Descripción

Propósito: Formar profesionales con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes de la formación una visión más amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización. Perfil del participante: Dirigido a estudiantes de psicología y psicólogos, así como también para administradores, relacionista industrial, analista de captación y personal de recursos humanos. Perfil del egresado: El participante estará en capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional. Contribuir a la mejora del desarrollo humano al aplicar programas de intervención para aumentar la productividad de la organización. Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización. Generar y mantener climas organizacionales adecuados para el desarrollo del individuo dentro de las organizaciones. Investigar, analizar, diseñar, intervenir y evaluar los resultados dentro de los procesos psicosociales de las organizaciones. Formaciones Fusionadas: Diplomado de Psicología Organizacional. Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal. Contenido programático: • Introducción a la psicología organizacional. • Funciones de un psicólogo organizacional. • Teorías de la organización. • Reclutamiento, selección e inducción. • Estrategias de reclutamiento 3.0. • Reclutamiento, selección y empleo de personas con discapacidad. • Elaboración de perfil de cargo. • Selección por competencias y selección en la era digital. • La entrevista, selección y evaluación por competencias. • Estrategias de detección, capacitación y adiestramiento. • Evaluación por desempeño. • Técnicas y estilos de entrevista. • Clima organizacional y manejo de las relaciones laborales. • Psicología ocupacional. • Psicología del consumidor. • Elaboración de informes. • Assessment center. • Manejo y uso de pruebas psicotécnicas. • Test HTP. • Test de la figura humana de Machover. • Test de la persona bajo la lluvia. • Test de liderazgo. • Test de Thomas - Kilman. • Test de Kostick. • Test gestáltico visomotor de Bender (Lauretta - Hutt, y Lacks). • Test de moca. • Test big five. • Test 16PF. • Test disc. • Test valanti. • Test codificación. • Test no verbal. • Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos). • Test de frases incompletas de Rotter (Rotter Laboral).

Lo que aprenderás

• Habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional.
• Desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa.
• Capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional.
• Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización.

Requisitos

• Ganas de aprender.