Trabajo en Equipo
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Descripción
UD1. Trabajo en equipo: conceptualización y contexto 1.1. Definición y aspectos clave del trabajo ene quipo 1.2. Diferencias entre grupo y equipo 1.3. Los valores del trabajo en equipo 1.4. El líder en el trabajo en equipo 1.5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo UD2. Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo 2.1. Habilidades comunicativas en el trabajo en equipo 2.2. Delegación 2.3. Cómo desarrollar reuniones eficaces 2.4. Inteligencia emocional en el trabajo UD3. El proceso del trabajo en equipo 3.1. Fases del trabajo ene quipo 3.2. Las cinco disfunciones del equipo 3.3. Herramientas para el trabajo en equipo UD4. ¿Qué es un conflicto? 4.1. Concepto y tipos de conflictos 4.2. Etapas del conflicto 4.3. Impacto del conflicto en el equipo y resolución de conflictos
Lo que aprenderás
- Identificar la importancia de los valores comunes del grupo en un trabajo en equipo.
- Conocer la figura del líder como elemento fundamental dentro de los equipos de trabajo y del trabajo en equipo.
- Conocer el marco de competencias que debemos desarrollar de manera individual para conseguir un trabajo enequipo exitoso e identificar nuestro nivel de desarrollo competencial.
- Identificar conductas negativas y positivas de cada una de las competencias básicas y su impacto en el trabajo en equipo.
- Conocer cómo se desarrolla el proceso de trabajo en equipo desde las diferentes perspectivas: construcción del equipo, ciclo de vida, roles, técnicas y herramientas y disfunciones.
- Identificar los papeles que cada miembro del equipo juega dentro del conjunto y las connotaciones positivas y negativas en función del objetivo a alcanzar y de las circunstancias del resto de miembros del grupo.
- Aprender las principales herramientas que facilitan el trabajo en equipo así como técnicas para conseguir que los miembros del grupo estén más cohesionados y orientados a objetivos.
- Identificar las diferentes formas en las que se puede resolver un conflicto, analizando los pros y los contras de cada una de ellas.
- Aprender a identificar el conflicto como una fuente de cambio y evolución.
Requisitos
- No se requieren requisitos previos