Administración de Recursos Humanos de 0 a experto

Descripción

Conviértete en un experto en Recursos Humanos! En este curso adquirirás los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para poder desempeñarte eficientemente en el área de Recursos Humanos de cualquier organización, o emprendimiento que busques liderar. En la actualidad, se ha comprendido la importancia del área de Recursos Humanos en el crecimiento organizacional, y el rol fundamental que desempeñan las personas, al constituirse como socios estratégicos en el éxito empresarial. Recuerda, ninguna organización o empresa puede funcionar sin personas! Por tal motivo, resulta esencial que el encargado, o futuro encargado del área de Recursos Humanos, pueda dirigir de forma estratégica y eficiente los procesos organizacionales. Comprende como interactúa la organización con su entorno; Gestiona, administra, mejora y optimiza los procesos organizacionales del área de Recursos Humanos; Alinea los objetivos de la organización con los objetivos individuales, para otorgar una Propuesta de Valor óptima a los Empleados; Desarrolla procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto para optimizar la gestión del talento interno, como de la incorporación de nuevas personas a la organización; Realiza análisis de equidad interna, construye bandas salariales y efectúa valuaciones de cargos; Comprende los principios para el desarrollo de Evaluaciones del Desempeño; Aplica estrategias y técnicas para fortalecer el clima organizacional; entre muchos otros temas adicionales! Nos vemos en el curso!

Lo que aprenderás

• Comprender el concepto de organización y su interacción con el entorno circundante.
• Reconocer la importancia de las personas en el éxito organizacional e identificar los enfoques de la motivación humana.
• Explicar la conformación de la cultura organizacional, a través del a interacción entre las personas y la empresa.
• Describir los procesos que se desarrollaran en el área / departamento de Recursos Humanos.
• Analizar los flujos de contratación y selección de personal, con la finalidad de optimizar los procesos conforme a la realidad organizacional.
• Confeccionar descriptores de cargo y análisis de puestos de trabajo.
• Comprender los fundamentos para el desarrollo de una evaluación del desempeño.
• Interpretar el concepto remuneración desde un enfoque global y transversal, así como las fuerzas internas y externas que influyen en su determinación.
• Definir los objetivos asociados a los planes de prestaciones sociales de los empleados.
• Desarrollar el concepto de calidad de vida en el trabajo, para la elaboración de un clima grato y saludable para los empleados.
• Aplicar estrategias para resolver adecuadamente la presencia de conflictos organizacionales.
• Comprender la importancia de capacitar y otorgar instancias de desarrollo a los empleados.
• Establecer las bases de la ética y la responsabilidad social en la organización.
• Analizar las compensaciones que se le otorgan a los empleados.
• Realizar análisis de equidad interna, bandas salariales y valuación de puestos / niveles jerárquicos.

Requisitos

• No se requieren conocimientos previos para el desarrollo de este curso.