Gestión del cambio organizacional y comunicación interna

Descripción

Si tu empresa está pasando por cambios aprender a gestionarlos de la manera adecuada te permitirá movilizar a los colaboradores hacia el manejo de nuevas herramientas, pero no sólo eso !Transformar su forma de pensar y su comportamiento por medio de metodologías debidamente implementadas te ayudará a pasar al otro lado del cambio de manera exitosa!. Aprende conmigo las mejores técnicas para ejecturar este proceso en tu empresa. El módulo está compuesto por temáticas como: Cultura Organizacional, Clima, Comunicación Interna, Modelos de Gestión del Cambio, Formación, Competencias y demás pilares para que puedas gestionar el cambio cultural y digital de manera cuidadosa y estratégica. Si eres profesional de Recursos Humanos, Formación, Comunicaciones, Talento Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas y todo lo relacionado con la Gestión Empresarial este curso te dará las herramientas para desempeñar tu cargo en un proceso de transformación organizacional. Otro de los objetivos principales de este curso es que aprendas a crear un plan de comunicaciones. El plan de comunicaciones es como esa autopista hacia el destino del cambio, como en una pista contamos con varios carriles es decir, con diferentes formatos para que el mensaje llegue a los destinatarios adecuados de la forma más amena y fácil de comprender.

Lo que aprenderás

• Crear un plan de gestión del cambio acorde a las necesidades de los proyectos organizacionales.
• Generar estrategias para movilizar la transformación digital y cultural de la organización.
• Aprender herramientas, tácticas y definición de indicadores para medir el cambio organizacional.
• Diseñar piezas básicas de comunicación interna para divulgar en los medios corporativos de la organización.
• Aprender conceptos básicos de cultura, identidad corporativa y filosofía organizacional como elementos para impulsar el cambio.
• Crear un plan de comunicación interna que apoye el proceso de cambio organizacional de la empresa.

Requisitos

• No se necesita experiencia previa en Gestión del Cambio.