Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal

Descripción

Los nuevos paradigmas de crecimiento y productividad empresarial ponen toda la atención en los empleados como la materia prima de mayor importancia y con mayor influencia sobre el funcionamiento de la empresa. Es esencial que contratemos a los empleados más aptos, de acuerdo a nuestra cultura empresarial. Propósito: Ofrecer herramientas prácticas con la finalidad de ser aplicadas y desarrolladas en el área organizacional. Perfil del participante: Dirigido a psicólogos y estudiantes de los últimos trimestres y semestres de psicología Perfil del egresado: El participante estará en capacidad de elaborar estrategias novedosas para desarrollar un reclutamiento y selección de personal según sea la demanda laboral de la nueva era. Contenido Programático: • Estrategias de reclutamiento y selección 2.0. • Elaboración de perfil de cargo. • Selección por competencias y selección en la era digital. • La entrevista de selección por competencias. • Detección de necesidades de adiestramiento y necesidades de capacitación • Assessment Center. • Manejo y uso de pruebas psicotécnicas. • Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos). • Test de codificación. • Test de la figura humana de Machover. • Test de la casa, árbol y persona (HTP). • Test de la persona bajo la lluvia. • Test de frases incompletas de Rotter (Rotter laboral). • Test gestáltico visomotor de Bender. • Test de MOCA. • Test disc. • Test valanti. • Test de modos de enfrentar situaciones conflictivas de Thomas – Kilmann. • Test de tipos de liderazgo de Kurt Lewin. • Test BFQ. • Test no verbal. • Test de Kostick. • Test de 16 PF. • Elaboración de informes de selección.

Lo que aprenderás

• Estrategias de reclutamiento y selección.
• Elaboración de perfil de cargo.
• La entrevista de selección por competencias.
• Detección de necesidades de adiestramiento y necesidades de capacitación.
• Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.

Requisitos

• Ser Psicólogos.
• Ser estudiantes de psicología.