Curso Grading: Bandas Salariales y Job Evaluation [ES]

Descripción

El curso “Evaluación de Puestos en la Empresa” de Mike Pritula Academy está diseñado para capacitar a profesionales de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación y evaluación efectiva de cargos. La gradación de puestos es una herramienta clave de RRHH que define la jerarquía organizativa y alinea los cargos con los estándares salariales del mercado. Lo que aprenderás: • Filosofía de compensación y cómo se relaciona con los objetivos de negocio • Métodos de análisis de puestos y evaluación analítica y no analítica • Sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial • Métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial • Cómo vincular los grados con datos del mercado salarial • Presupuestación de nómina, matriz de revisión salarial y análisis de compensación Estructura del curso: El curso consta de 6 lecciones grabadas, cada una con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. También incluye acceso a un chat de preguntas y respuestas donde los alumnos pueden compartir experiencias y resolver dudas. Programa del curso: • Fundamentos de la gradación y su valor para la empresa Filosofía de compensación, conexión con los objetivos del negocio, análisis de puestos. • Conceptos básicos de salarios y compensación Salario fijo, bandas salariales, métodos de evaluación y equidad salarial. • Opciones para la gradación de puestos Método Repertory Grid, análisis factorial, matching de catálogos y técnicas populares. • Proceso paso a paso para la gradación Factores de evaluación, selección de anchos de grado, diseño del sistema de gradación. • Vinculación con datos del mercado salarial Fuentes de benchmarking salarial, proveedores y cómo ajustar los grados al mercado. • Creación de un sistema salarial basado en la gradación Política salarial, construcción de rangos, presupuesto de nómina y matriz de revisión progresiva. ¿A quién va dirigido este curso? • Especialistas y gerentes de RRHH • Directores de departamento • Profesionales interesados en implementar sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos Beneficios del curso: • Herramientas prácticas: archivo editable para aplicar la gradación directamente en tu empresa • Crecimiento profesional: habilidades en evaluación y compensación abren puertas a roles estratégicos • Instructor experto: Mike Pritula, referente global en RRHH y sistemas de compensación Inscríbete hoy para dominar las competencias clave en evaluación de puestos y construir estructuras salariales justas y competitivas en tu organización. Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas. Este curso incluye una promoción.

Lo que aprenderás

• Comprender los fundamentos de la clasificación profesional y su repercusión en la retribución.
• Aprenda a diseñar estructuras salariales justas y competitivas.
• Dominar los métodos de evaluación y categorización de los puestos de trabajo.
• Desarrollar competencias para aplicar y optimizar las bandas salariales.

Requisitos

• No hay requisitos estrictos para este curso. Sin embargo, será beneficioso tener un conocimiento básico de los procesos de RR.HH., estructuras de compensación o experiencia en RR.HH., nóminas o gestión del talento. Los principiantes son bienvenidos, ya que todos los conceptos se explicarán desde la base.